.png)
10%-os bércsökkenést is okozhat a menopauza
A nők kereseti hátránya nemcsak a gyermekvállalással kapcsolatos, hanem – mint a legfrissebb kutatások mutatják – a menopauza időszakában is jelentős visszaesést tapasztalnak. A University College London, a Bergeni Egyetem, a Stanford Egyetem és a Delaware-i Egyetem közgazdászainak közös tanulmánya szerint a menopauza diagnózisát követő négy évben a nők átlagosan 4,3%-os keresetcsökkenést szenvednek el, ami hosszabb távon akár 10%-ra is nőhet. A kutatók ezt a jelenséget „menopauza büntetésnek” nevezték el.
A vizsgálat során skandináv országok – Svédország és Norvégia – lakossági adatait elemezték, és olyan nőkre fókuszáltak, akik 45–55 éves koruk között kaptak hivatalos menopauza-diagnózist. Bár nem minden nő érintett – hiszen sokaknál a menopauza tünetmentesen zajlik –, a kutatás azokra a nőkre koncentrált, akiknél súlyosabb tünetek léptek fel, például perimenopauza, posztmenopauzális vérzések vagy más egészségügyi problémák. Ezek a panaszok, mint a kimerültség, migrén, alvászavar, erős stressz és depresszió, közvetlenül hatnak a munkavégzésre és a termelékenységre.
A kutatók megállapították, hogy a keresetcsökkenés fő oka a munkaidő csökkenése volt. Emellett 4,8%-kal nőtt az esélye annak, hogy a nők rokkantsági ellátást kérnek a diagnózist követő négy éven belül – ez is alátámasztja, hogy a menopauza fizikai és mentális tünetei komolyan befolyásolják a munkavállalást.
Bár az adatok Skandináviából származnak, a kutatás vezetője, Gabriella Conti professzor szerint az eredmények más országokra is érvényesek lehetnek. A tünetek biológiai háttere mindenütt azonos, így a különbségek inkább az egészségügyi ellátás minőségéből és a munkahelyi hozzáállásból adódnak. Ha egy munkahely támogató közeget biztosít a változókorban lévő nők számára – például rugalmas munkaidővel, megfelelő tájékoztatással vagy egészségügyi segítségnyújtással –, az jelentősen enyhítheti a munka minőségének visszaesését.
A tanulmány arra is rámutatott, hogy a legnagyobb keresetveszteség az alacsonyabb jövedelmű, nem diplomás nőket sújtja. Az egyetemet végzett nők általában jobban informáltak a menopauzával kapcsolatos tünetekről és kezelési lehetőségekről, így könnyebben tudják fenntartani munkaképességüket ebben az életszakaszban.
A „menopauza büntetés” elleni küzdelem érdekében elengedhetetlen a jobb tájékoztatás, az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés javítása, valamint a munkahelyi szemléletváltás. A menopauza-barát munkahelyek nemcsak a nők jólétét támogatják, hanem hosszú távon a szervezetek termelékenységét és munkavállalói elköteleződését is javítják.
Comentarios